Оголошення

Про затвердження Порядку надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторн

08:34 12.05.2020

Про оголошення конкурсу на заміщення вакантних посад

ДОЛМАТІВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА ГОЛОПРИСТАНСЬКОГО РАЙОНУ ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

08:53 08.05.2020

Програма фінансової підтримки малого та середнього бізнесу на період карантину

10:54 07.05.2020

Про припинення діяльності Нововолодимирівського сільського комунального підприємства «ОАЗИС»

Долматівська сільська рада Голопристанського району Херсонської області (код ЄДРПОУ 34381816) повідомляє, що рішенням тридцять дев’ятої сесії сільської ради сьомого скликання від 29 квітня 2020 року №1093 «Про припинення діяльності Нововолодимирівського сільського комунального підприємства «ОАЗИС» прийнято припинення діяльності юридичної особи в результаті ліквідації. Кредитори можуть заявити свої письмові вимоги протягом двох місяців з дня опублікування цього повідомлення про прийняття рішення про припинення діяльності юридичної особи в результаті ліквідації. Письмові вимоги приймають за адресою: 75662 Херсонська обл.. Голопристанський р-н. с.Долматівка провулок Шкільний. тел.0679211178

08:28 04.05.2020

ПЕРЕТИН КОРДОНУ!

11:37 06.04.2020

Голопристанський місцевий центр з надання безоплатно вторинної правової допомоги інформує про правове регулювання дистанційної роботи в умовах карантину

Голопристанський місцевий центр з надання безоплатно вторинної правової допомоги інформує про правове регулювання дистанційної роботи в умовах карантину Для уникнення поширення гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, в Україні активно вживаються обмежувальні заходи. Передусім, вони впроваджуються відповідно до Указу Президента України №87/2020 від 13.03.2020 р. про введення в дію Рішення Ради національної безпеки і оборони України від 13.03.2020 р., постанови Кабінету Міністрів України № 211 від 11.03.2020 р. та Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)” згідно з якими надано можливість роботодавцям змінювати істотні умови праці своїх підлеглих шляхом надання можливості працювати дистанційно. Переведення працівників на надомну, дистанційну роботу - теж така зміна. Це накладає на таку модель організації трудових відносин певну особливість застосування. Про неї не йдеться в Кодексі законів про працю України, але вона відома ще з радянських часів, зокрема, у Положенні про умови праці надомників, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 29.09.1981 № 27517-99, коли нею могли скористатися ті працівники, від яких очікували певний матеріальний результат роботи без потреби в особистій присутності за місцезнаходженням роботодавця. Причинами, як правило, були наявність малолітніх дітей, складнощі з добиранням на роботу й тому подібне. У ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю передбачено, що на роботодавця покладено обов'язок попередити працівника, щонайменше за 2 місяці, про наступні зміни в організації виробництва і праці, а також про зміни істотних умов праці. Однак в разі надзвичайних обставин, як-от в період поширення коронавірусної хвороби. Також правове регулювання праці надомних (дистанційних) працівників відображено у відповідних нормах Конвенції Міжнародної організації праці 1996 р. № 177 «Про надомну працю», у яких надано визначення терміну "надомна прація" означає роботу, яку особа, що називається надомником, виконує: • за місцем її проживання або в інших приміщеннях за її вибором, але не у виробничих приміщеннях роботодавця; • за винагороду; • з метою виробництва товарів або послуг, згідно з вказівками роботодавця, незалежно від того, хто надає обладнання, матеріали або інші ресурси, що використовуються, якщо тільки ця особа не має в своєму розпорядженні такої міри • автономії та економічної незалежності, яка потрібна для того, щоб вважати її незалежним працівником відповідно до національного законодавства чи судових рішень. Особи із статусом найманих працівників не стають надомниками в розумінні цієї Конвенції через сам лише факт виконання ними від часу до часу роботи як найманими працівниками вдома, а не на своєму звичайному робочому місці.

09:05 24.03.2020

Постанова Кабінету Міністрів України №215 від 16 березня 2020 року

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

09:52 18.03.2020