Одноразова грошова допомога при звільненні з військової служби
Міністерство оборони в рамках проєкту «Гід із соціального забезпечення» роз’яснює особливості застосування норм законодавства щодо виплати одноразової грошової допомоги при звільненні з лав ЗСУ.
При звільненні з військової служби держава гарантує військовослужбовцю одноразову грошову допомогу (далі — ОГД). Її розмір і порядок нарахування суттєво різняться залежно від категорії військовослужбовця і підстави звільнення.
Які розміри ОГД при звільненні з військової служби передбачені законом
Для контрактників і кадрових військовослужбовців (крім осіб строкової служби та офіцерів за призовом — для них передбачені окремі норми) ОГД нараховується за одним із трьох розмірів, залежно від підстави звільнення і тривалості служби.
У всіх випадках базою розрахунку є місячне грошове забезпечення на день звільнення без урахування будь-яких бойових та разових винагород, зокрема додаткової винагороди за постановою КМУ № 168 від 28.02.2022.
Рівень 1. 50% місячного ГЗ за кожний повний рік служби — незалежно від вислуги
На цей розмір мають право військовослужбовці, які звільняються:
- за станом здоров'я — без жодних додаткових умов;
- якщо вони уклали контракт на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення демобілізації, вислужили за ним не менше 24 місяців і не висловили бажання продовжувати службу;
- якщо їхній контракт було продовжено понад встановлені строки на період до закінчення особливого періоду або оголошення демобілізації і вони вислужили не менше 18 місяців з дати такого продовження, не висловивши бажання продовжувати службу;
- у зв'язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації і небажанням укладати новий контракт — для тих, хто проходив службу за контрактом, укладеним на умовах абзацу другого частини третьої статті 23 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу».
Рівень 2. 50% місячного ГЗ за кожний повний рік служби — за наявності вислуги 10 і більше років
Цей рівень застосовується при звільненні:
- у зв'язку із закінченням строку контракту;
- за віком;
- у зв'язку із скороченням штатів або організаційними заходами;
- у зв'язку із систематичним невиконанням умов контракту командуванням (за бажанням військовослужбовця);
- у зв'язку з неможливістю призначення на іншу посаду через пряме підпорядкування близькій особі;
- у зв'язку з відкликанням мандата на здійснення капеланської діяльності;
- через сімейні обставини або інші поважні причини, якщо військовослужбовець не виявив бажання продовжувати службу — під час дії особливого періоду або воєнного стану;
- за угодою сторін у разі набуття права на пенсію за вислугу років;
- з підстав, передбачених пунктами 1 і 9 частини другої та частиною другою статті 36 Закону «Про розвідку».
