ОГОЛОШЕННЯ
Шановні працівники Виконавчого комітету, структурних підрозділів виконавчого комітету , комунальних установ Долматівської сільської ради Скадовського району Херсонської області!
(всім, хто до 2022 року працював у вищезгаданих установах та знаходився в призупинені трудових відносин та протягом 2022-2026 років не звільнявся) Відповідно до статті 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в
умовах воєнного стану», кожна зі сторін трудового договору зобов’язана постійно забезпечувати можливість комунікації та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону про зміну контактних даних:
● адреси місцезнаходження (місця проживання);
● електронної пошти (за наявності);
● номерів телефону та інших засобів зв’язку.
Працівник виконує цей обов’язок шляхом надсилання відповідної інформації на адресу місцезнаходження роботодавця або на його електронну пошту sva@dolmativska-gromada.gov.ua, телефон (вайбер, телеграм, вацап ) +380954330433 зазначені у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
У разі відсутності технічної можливості надіслати інформацію засобами поштового зв’язку або електронної комунікації, працівник може повідомити роботодавця телефонним повідомленням на офіційний номер телефону роботодавця або зателефонувати на телефон гарячої лінії +380637687612 .
Надання актуальних контактних даних є обов’язком працівника, у тому числі під час призупинення дії трудового договору.
Прохаємо надати згоду на обмін документами та повідомленнями засобами електронної комунікації, який обрано за взаємною згодою між роботодавцем та працівником, надіславши текстове повідомлення "Я, [Прізвище І.П.], надаю згоду на обмін офіційним листуванням та документами через Viber (або інше) за номером [номер телефону]. Визнаю цей канал офіційним для комунікації з роботодавцем та зі мною."
Повідомляємо Вас, що згідно з новими вимогами ст. 13 Закону України No 2136-IX, строк призупинення дії трудового договору здійснюється за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження). За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану. Зразок заяви (додається)
Для Вас цей термін спливає 11.06.2026 р. (або 04.05.2026 року- з дати закінчення військового стану, згідно Указу Президента України 12.01.2026 року Про продовження строку дії воєнного стану в Україні від 12 січня 2026 року).
Термін наказу (розпорядження) про призупинення дії трудового договору з Вами спливає 11.06.2026 року.
Відповідно до закону, з цієї дати дія Вашого трудового договору має бути відновлена в повному обсязі, а Ви – приступити до виконання посадових обов’язків.
У разі неможливості відновлення роботи у зв’язку з бойовими діями, перебуванням на тимчасово окупованій території або іншими обставинами, спричиненими збройною агресією проти України, що унеможливлюють виконання обома сторонами трудових відносин обов’язків, передбачених трудовим договором, законодавством передбачено варіанти врегулювання такої ситуації.
1. Продовження призупинення за взаємною згодою: Якщо Ви бажаєте зберегти трудові відносини, але не можете приступити до виконання посадових обов’язків, просимо Вас до 28 травня 2026 року надати письмову згоду (заяву) на продовження призупинення дії трудового договору до дня припинення або скасування воєнного стану в Україні (додається).
2. Припинення договору: У разі Вашої відмови від продовження призупинення та неможливості виходу на роботу, трудовий договір підлягає припиненню з підстав, визначених законом (у зв'язку з неможливістю виконання сторонами обов'язків).
Просимо Вас повідомити про Ваше рішення зручним для Вас способом (електронна пошта, месенджер) на вайбер за номером +380954330433 .
Дякуємо за розуміння.
